福利厚生・社内制度
WELFARE & SYSTEM
WELFARE
福利厚生
WELFARE.01
積立年休制度
消滅する年次有給休暇のうち、年間5日、総日数20日を限度として積立しておき、家族の介護が必要と認められた場合に取得できます。
WELFARE.02
時間単位年休制度
年次有給休暇を1年について5日（40時間）を限度とし、1時間単位で取得できます。
WELFARE.03
財形貯蓄制度
財形貯蓄は、給料天引きで貯蓄が始められ、積立金額の3％に相当する金額を賞与支給時に奨励金として支給します。
WELFARE.04
社員持株制度
毎月の拠出金は1口1,000円とし、1会員につき50（50,000円）を限度として行える資産形成の手段であり、会社から「７％の奨励金」が毎月賞与時に支給されます。
WELFARE.05
育児休業
産後休暇の翌日からお子さんが3歳の誕生日の前日まで取得できます。
WELFARE.06
時短（勤務時間短縮）
お子さんが小学校3年生終了まで、1日2時間（30分単位）で時間短縮設定が可能です。
SYSTEM
社内制度
SYSTEM.01
技術力の向上・
マルチスキル化の推進
高品質で安定した通信設備／システムを構築し社会に貢献するため、さらには変化し続ける社会の要請にいち早く応えお客様に満足していただくため、みらいカレッジの設立など社員一人ひとりの技術力の向上に取り組んでいます。また会社指定の資格取得時には奨励金を支給します。
SYSTEM.02
キャリア
コンサルティング制度
半年に一度、自身のキャリア形成・方向性を定めるため上司と面談を実施。やる気や目標達成への意欲を引き出す一環として、各々の役割やその達成度、活動プロセスを評価する制度を導入しています。
SYSTEM.03
寮制度
勤務地から住まいが遠い独身者向けに独身寮（関東３拠点）を完備、その他の地域は会社指定の借上げの寮制度を利用できます。