技術講師座談会

私たちが所属しているハイパーテクノポートセンタでは、主にミライト・ワンやグループパートナーで技術系の業務を担う社員を対象に、スキルアップのための研修や資格取得の支援を行っています。

ハイパーテクノポートセンタは、新入社員が工事の基礎を学ぶ場でもあります。皆さんが技術系の社員として入社した場合、早いうちから訪れる施設でもありますね。

私やShoma.Uさんは、新入社員の方のインストラクターをすることが多いので、今後もしかすると皆さんと直にお会いする機会があるかもしれません。

そうですね。私自身は、研修のインストラクターを担う事もありますが、どちらかというと運営・企画などの管理業務がメインです。例えば、技術習得のために必要な研修メニューの立案もそのひとつ。ほかにも、社員のキャリアに応じてどんな内容の研修を受講してもらうべきかの検討も行っています。

私は技能競技会の運営や競技指導、社員の方への技術指導などをメインに行っています。また、電気工事士をはじめ、特定の作業を手掛ける際に取得する必要のある国家資格の研修講師も務めています。

私もShoma.Uさんと同様、資格取得支援の研修講師を務めています。ミライト・ワン創設以降は、eラーニング用のコンテンツ作成も主な業務のひとつとなりました。

2022年7月にミライト・ワンになってからは、研修内容によっては社外の研修機関を活用するようになりました。eラーニングのコンテンツの充実にも力を入れるようになり、その結果教える側のキャパシティに余裕ができたことで、より教育の質が向上しています。

ビジネス系スキルの研修などで社外の研修機関を活用することで、ミライト・ワンならでは工事に関するスキルや知識の研修に、従来よりも社内人員のリソースを割けるようになりましたよね。

私もそう思います。社員の方にとって、従来よりもスキル習得に打ち込みやすい環境を整備することができました。あと、ミライト・ワン創設に伴う研修面での大きな変化に「みらいカレッジ」の開校が挙げられます。Jun.Nさんはこのコンテンツの拡充に携わっていましたよね。

はい。ちなみに「みらいカレッジ」とは、様々なeラーニング学習用の教材が収められた、研修全体を管理する当社独自のシステムのことです。コンテンツがゼロの段階から急いで拡充していく必要があったので大変でした。理解しやすい内容にすることはもちろん、動画コンテンツであればいかにして「視聴してみたい」と興味を惹くものにできるかを考えるのに苦労しましたね。タイトルやサムネイルも試行錯誤して、まるで動画配信者になったような気分でした（笑）。

本当におつかれさまです（笑）。その甲斐あって、学ぶ側が自分の状況に応じて、好きなタイミングで必要なことを学べる環境が、ここ最近急速に整っています。